Pengusaha dapat mempekerjakan pekerja/buruh untuk bekerja pada hari-hari libur resmi apabila jenis dan sifat pekerjaan tersebut harus dilaksanakan atau dijalankan secara terus menerus atau pada keadaan lain berdasarkan kesepakatan antara pekerja/buruh dengan pengusaha.
Untuk mewujudkan penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), pemerintah menetapkan kebijakan pengupahan yang melindungi pekerja/buruh.
Peraturan perusahaan disusun dengan memperhatikan saran dan pertimbangan dari wakil pekerja/buruh di perusahaan yang bersangkutan.
Sertifikasi kompetensi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dapat pula diikuti oleh tenaga kerja yang telah berpengalaman.
Organisasi dan tata kerja lembaga akreditasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) diatur dengan Kepu tusan Menteri.
Perjanjian kerja bersama dibuat oleh serikat pekerja/serikat buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang telah tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha atau beberapa pengusaha.
Pelaksana penempatan tenaga kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (one) wajib memberikan perlindu ngan sejak rekrutmen sampai penempatan tenaga kerja
Lebih jauh lagi, hal ini berarti orang lain bisa dengan bebas menggunakan merek yang sama, dan bahkan mendaftarkan merek tersebut terlebih dahulu, sehingga mereka lah yang akan jadi pemegang merek terdaftar yang sah secara hukum.
Cara ketiga yang dapat Anda tempuh selain lewat jalur hukum pidana maupun perdata adalah lewat alternatif penyelesaian sengketa, yang telah diatur di dalam UU Merek Pasal ninety three.
Akan tetapi ada beberapa hal perlu diperhatikan terkait memilih perusahaan jasa tersebut. Paling tidak perusahan tersebut memiliki sertifikasi resmi, sehingga kepercayaan dokumen penting tersebut terjaga secara aman.
Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan jasa penerjemah tersumpah berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha.
Jika merk tidak digunakan selama 3 tahun berturut-turut sejak terdaftar hingga pemakaian terakhir, maka merk tersebut akan dihapus. Penghapusan merk tidak akan terjadi jika adanya:
menunjuk tenaga kerja warga negara Indonesia sebagai tenaga pendamping tenaga kerja asing yang dipekerjakan untuk alih teknologi dan alih keahlian dari tenaga kerja asing; dan
pekerja/buruh perempuan yang sakit pada hari pertama dan kedua masa haidnya sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan;